牛晓永 河南平禹煤电有限责任公司一矿

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在市场经济优胜劣汰的激烈角逐中，企业要想实现长足发展、始终立于不败之地，必须做好企业文化建设，其中最重要的一点就是做好企业政工人员的素质建设。为树立良好的企业发展形象，企业政工人员除了需要具备良好的专业素养之外，还要有高度的思想觉悟，能甘于奉献、有益于集体，充分满足政工队伍建设的人才需求，提升企业政工队伍的综合水平。本文将从企业政工人员的素质对政工队伍建设的重要性、建设高水平政工队伍的必要性、企业政工人员素质建设的现状和提高企业政工人员素质具体方法等方面进行阐述。

企业内部政工团队素质提高的意义

从国内企业的发展规律上来说，做大做强是企业发展的主要目标之一。但这个过程不可能一帆风顺，因此，企业在进行改革工作前，需要重点关注企业干部职工的政治思想工作，帮助其树立起正确、科学的个人价值观，以及社会责任感。在我国经济发展的大环境下，企业必须认真研究贯彻国家颁布的政策方针，跟紧时代步伐，积极传达党和国家的政策方针，在企业内部形成一个共同努力的方向，将所有干部职工团结在一起，为企业稳定发展提供保障。作为企业内部政治思想的传达者和执行者，打造一支具有高水准以及高素质的政工队伍是一件十分重要的工作，能助力企业在大时代中稳定发展。

政工人员作为企业政工团队的重要组成部分，有责任、有义务提高职工的政治思想素质，只有借助于每一位职工的力量，才有可能从整体上提高企业内部的思想素质，让职工的政治觉悟有所提高，更好地激发出职工在工作上的积极态度，有利于企业为职工树立正确的职业价值观，让企业在未来的运营管理上获得强有力的推动力。

因此，提高政工团队建设质量，不管是对企业而言，还是对员工而言，都是一件互惠互利的好事。

企业政工人员的素质对政工队伍建设的重要性

一、有利于开展高效率的思想政治建设

高素质的政工人员可以熟练运用思想政治教育中的理论知识和要点，正确处理日常工作中的重点难点，学会具体问题具体分析，抓主要矛盾及其主要方面，也不忽视次要方面。除此以外，政工人员自身素质的提升能够帮助其提升在企业中的归属感和集体荣誉感，认识到政工队伍是一个集体，从而愿意积极投身企业建设，促进企业各项工作高效率完成，让企业的思想政治工作助力生产经营。

二、有利于满足先进队伍建设的组织要求

企业是一座大厦，其中职工是一个个组成部分，支撑起整座大厦的正常运转。因此，企业政工人员的素质关系到整个企业的企业文化风气、企业工作效率和工作质量，关系到企业的口碑和形象的树立。因此，提升政工人员的素质至关重要。为了树立良好的企业发展形象，企业的政工人员除了需要具备良好的专业素养外，还需要有高度的思想觉悟，能甘于奉献、有益于集体，充分满足政工队伍建设的人才需求，提升企业政工队伍的综合水平。

因此，企业必须高度重视企业的政治思想工作，从实际出发，做好政工内部人员的管理，切实落实好相关法律法规，以提高企业的凝聚力，在竞争激烈的市场中临危不乱。

企业政工人员素质建设的现状

一、个别政工人员缺乏政治意识

培养敏锐的政治意识是政工人员提高政治素养的重要内容之一。现阶段，一些企业的政工人员还存在着缺乏敏锐政治意识的情况，这是提升企业政工人员素质中需要解决的问题。如果缺乏敏锐的政治意识，必然会造成政工人员素质短缺，并体现在日常工作中。

首先，个别政工人员会抱着“铁饭碗”心态，当一天和尚撞一天钟，没有积极工作的心态和“撸起袖子加油干”的工作热情，缺乏严谨认真的政治态度。其次，政工人员也容易忘记和忽视新时期下党建工作的重要意义，容易受到不良思想的侵蚀，可能会为企业的政工工作带来不良影响和严重阻碍。

二、政工工作缺乏明确目标

缺乏明确的工作目标容易使政工工作变得无序而散漫，使企业政工人员工作效率低下。企业政工人员如果没有过硬的专业知识和丰富的工作经验，或是自身工作能力不足，很容易在工作过程中无法解决遇到的突发情况和问题。尤其是在管理企业过程中，企业政工人员会无法准确地运用相关理论对企业文化进行正确的理解。在日常工作中，如果将重要的党建理论与企业工作割裂，会使政工人员无心工作，出现敷衍了事、缺乏明确工作目标、工作效率低下等一系列不利于企业发展的工作行为。

如何提高企业政工人员素质

一、加强政工人员的思想道德建设

加强政工人员的思想道德建设是提高他们综合素质的重要一步，也是最主要的措施之一。首先，要利用理论知识武装政工人员的头脑，增强他们的政治意识。企业可以高薪聘请专业人才进行素质培训，不局限于理论知识培训，可以到户外组织团队建设和素质拓展，增加团队的凝聚力和向心力。企业政工人员要打破墨守成规、抱着“铁饭碗”不愿意积极工作的不良心态。其次，还需要引入考核机制，考察政工人员的理论学习能力和素质是否有所提高。坚实的理论基础是养成良好的思想道德修养的重要基础。在这种考核机制中，需要奖惩分明，为表现优秀的政工人员提供晋升渠道，实现优胜劣汰。

二、制定明确的工作目标

要制定明确的党政工作目标，在政工人员队伍中实行工作责任制，提高政工人员的工作积极性，推动工作稳步进行。着重理解党建理论，并融入日常工作，提升政工人员的专业技术和理论水平，增强政工人员的能力。

三、加强工作的执行力度

加强工作的执行力度有利于贯彻落实党的先进理论，避免形式主义对企业实际工作的危害。要具体问题具体分析，针对不同领域的政工人员要用不同的方法进行指导，改变经济效益至上的传统观念，提高企业政工人员的素质。

综上所述，职工的个人素质、心理状态、工作态度在工作中非常重要。想要达到自己的理想，就得不断努力，在激烈的社会竞争中逆流而上。只有不断提升自己，使自己变得更强大，才不会被社会淘汰。为了企业和自身的更好发展，企业职工应该完善自己，不仅要提高文化知识，提升个人素质，还要懂得更多的理论知识，做好自己的事情，只有这样，企业才能更好地发展。政工人员是一个部门和单位政工工作的组织者和实践者，其能力和素质直接影响着政工工作的实际效果。因此，政工人员必须思考发展大局，着眼形势和任务需要，以负责任的精神，抓好素质能力综合培养，加强高素质政工队伍建设。企业内部的政工队伍建设工作并非一朝一夕，在建设阶段，企业必须严格把控建设工作的质量与成效，并不断组织政工人员进行相应的学习，帮助他们快速成长，对工作形式进行持续革新，为企业长久发展提供养分，让企业在未来也能发展得更好。因此，企业必须高度重视内部政治思想工作，从实际出发，做好政工内部人员管理，切实落实好相关法律法规，提高企业的凝聚力，在竞争激烈的市场中临危不乱。

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